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매년 돌아오는 5월 1일, 근로자의 날.
HR팀과 복지 담당자에게는 직원의 노고에 보답할 수 있는 중요한 시점이지만,
막상 이벤트를 기획하려 하면 늘 같은 고민이 떠오릅니다.
“올해는 어떤 방식으로 고마움을 전해야 직원들이 좋아할까?”
“작년에는 간식이나 케이크를 돌렸는데, 반응이 좀 심심했지...”
“요즘엔 뭐가 트렌드지?”
많은 기업이 근로자의 날을 계기로 직원 복지나 사내 문화를 강조하지만,
정작 직원 스스로 ‘체감하는 경험’으로 남는 경우는 많지 않은 것이 현실입니다.
🤔 직원 참여, 왜 이렇게 어려울까?
이벤트보다 더 어려운 건 ‘참여’입니다.
현업의 HR 담당자들이 자주 마주하는 현실은 이렇죠:
- 메일은 열리지 않고
- 공지는 자연스럽게 넘기고
- 설문 응답률은 낮고
- 예산은 적지 않게 쓰였지만 임팩트는 부족한 느낌
가장 큰 이유는 다음의 세 가지 요소가 부족하기 때문입니다.
참여 동기 유발 → 즉각적인 몰입 → 쉽고 짧은 경험 구조
이 세 가지가 잘 설계되어야 직원들이 자발적으로 반응하기 시작합니다.
✅ 최근 HR 이벤트 트렌드: '참여 기반의 직원 경험 설계'
최근 HR 업계에서는 이벤트를 단순한 ‘보상’이 아닌, 하나의 직원 경험으로 바라보는 흐름이 두드러지고 있습니다.
즉, 어떤 선물이 주어지는가 보다 어떻게 참여하게 되는가, 그 과정에서 어떤 감정을 느끼는가, 얼마나 오랫동안 기억에 남는가가 훨씬 더 중요해지고 있다는 겁니다.
🎡 참여를 유도하는 인터랙션 구조, 룰렛 이벤트가 주목 받는 이유 이런 흐름 속에서 많은 기업들이 사내 이벤트에 인터랙션 요소를 더하고 있습니다.그 중에서도 특히 주목 받는 방식이 ‘룰렛 이벤트’입니다.
누구나 클릭 한 번으로 참여할 수 있고 당첨 여부가 즉시 드러나는 ‘몰입형 구조’로 참여 그 자체가 게임처럼 재미있고 가볍기 때문입니다.
또한 운영 측면에서도 디자인 커스터마이징, 모바일 쿠폰 자동 발송 등 기획부터 실행까지 간소화된 솔루션이 등장하면서 HR 부서 단독으로도 충분히 진행할 수 있게 된 점도 선택 이유 중 하나 입니다.
🧩 근로자의 날 이벤트, 이렇게 설계해보세요
① 티징 : 이벤트 오픈 전, 사내 메신저/이메일로 사전 예고
② 오픈 : 누구나 쉽게 접근 가능한 참여 방식 (예: 클릭 한 번, QR 참여 등)
③ 보상 설계 : 커피 쿠폰, 치킨, 유쾌한 휴식권 등 다양한 리워드 구성
④ 브랜딩 요소 적용 : 이벤트 메시지, 비주얼에 우리 회사만의 톤앤매너 담기
⑤ 결과 공유 : 참여 인증, 당첨자 후기 등으로 자연스러운 확산 유도
특히 참여율을 높이기 위해선 ‘오늘만 열리는 룰렛’ 같은 시간 제한 요소나 “당첨 여부가 바로 나오는 방식”이 심리적으로 긍정적 자극을 줄 수 있습니다. 단순히 ‘근로자의 날 직원 선물' 을 넘어, 직원과 회사 간의 신뢰를 회복하고, 연결을 강화할 수 있는 중요한 기회입니다.
직원이 느끼는 경험 중심으로 이벤트 구조를 재설계 한다면, 쿠폰 한 장보다 훨씬 더 깊이 있는 조직 문화 자산으로 남을 수 있습니다.
우리 조직에 맞는 이벤트 설계가 가능한지 궁금하다면 참고해보세요! 추가적으로, 직장인들이 선호하는 근로자의 날 선물 리스트에 대해서도 보실 수 있어요!
